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第1眼TV-華龍網(wǎng)訊（通訊員 葉露）在冠宇電池，隨著自動化生產(chǎn)線的高速運轉(zhuǎn)，一塊塊軟包鋰離子電池流轉(zhuǎn)到下一道工序；在博奧鎂鋁，鎂合金經(jīng)過壓鑄、加工等多道工序，變成各種型號的汽車零部件；在浮法玻璃廠，一片片玻璃在高溫中熔化、拉伸、切片，被靈活的機械臂裝進運輸車……

近年來，萬盛以資源型城市人才“強盛”工程為抓手，推動全區(qū)人才工作提質(zhì)增效。截至2024年底，萬盛人才總量達到2.75萬人。

精準(zhǔn)引才

將“人才活水”引入生產(chǎn)一線

技能人才是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵力量。然而，萬盛的許多企業(yè)正面臨著“年齡斷層”的問題——經(jīng)驗豐富的工人逐漸退去，而年輕一代尚未及時接續(xù)，導(dǎo)致人才出現(xiàn)青黃不接的局面。這個現(xiàn)實挑戰(zhàn)引起了黨工委人才辦的高度關(guān)注，也成為萬盛推進人才工程的重要任務(wù)之一。

為破解這一困境，萬盛以精準(zhǔn)引才為抓手，依托“231”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系，聯(lián)合多所高校和職業(yè)院校，深化產(chǎn)學(xué)研合作，制定了針對性的人才引進計劃，從源頭上緩解企業(yè)對技術(shù)人才的緊迫需求。

“企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，人才是不可或缺的關(guān)鍵。”重慶啟運建材有限公司負責(zé)人黎敏說。在與貴陽信息科技學(xué)院簽訂政校合作協(xié)議時，她滿懷期待地希望能將“人才活水”引入生產(chǎn)一線。這一期待很快落地——幾批學(xué)院學(xué)生陸續(xù)進入企業(yè)實習(xí)，既迅速補充了技術(shù)崗位的人才缺口，也逐漸成長為企業(yè)的骨干力量。

除了引進青年人才，萬盛還圍繞重點產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，精準(zhǔn)引進了5個關(guān)鍵人才項目，成功吸引50名高層次管理人才和技術(shù)專家，以及683名急需緊缺人才。這些舉措不僅為萬盛產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型注入了持續(xù)動能，也在實質(zhì)上緩解了企業(yè)技術(shù)工人短缺的問題。2024年，萬盛人才凈增量同比增長26%，為城市高質(zhì)量發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。

在服務(wù)人才落地方面，去年建成的黑山谷候鳥人才工作驛站發(fā)揮了重要作用。通過這一平臺，150余名候鳥人才順利融入萬盛，既享受到高質(zhì)量住宿與全方位服務(wù)，也與本地企業(yè)實現(xiàn)了精準(zhǔn)對接。江蘇籍工程技術(shù)人才劉向宇，正是通過驛站牽線，成為一家本地制造企業(yè)的技術(shù)顧問。“能為家鄉(xiāng)企業(yè)出一份力，我很自豪，還能增加收入，真是一舉兩得。”劉向宇說。

2024年，萬盛“885”人才考核指標(biāo)躋身全市A檔，標(biāo)志著萬盛在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上邁出了堅實一步。

培育人才

厚植創(chuàng)新沃土

在昱華新材料科技有限公司的生產(chǎn)車間里，總工程師周明帶著研發(fā)團隊調(diào)試新一代可溶鎂合金樣品。車間一角，工人們正搬運著剛剛出爐的金屬材料，空氣中彌漫著金屬特有的溫?zé)釟庀ⅰ?/p>

“鎂合金的最大缺點就是容易腐蝕，以前大家都想著怎么防。”周明笑著說，“我們反過來想，既然會溶解，何不將它變成優(yōu)勢？”

依托與重慶大學(xué)共建的“輕金屬科學(xué)與技術(shù)重點實驗室”，昱華攻克了可溶鎂合金橋塞的核心技術(shù)，打開了能源采掘領(lǐng)域的新市場。“如果沒有這個實驗室，很多原始試驗都沒地方做。”周明感慨道，“光靠自己苦干是不夠的，必須有平臺、有資源的支持。”

萬盛正是通過這樣的平臺建設(shè)，為培育創(chuàng)新型人才提供了土壤。2024年，萬盛新建市級重點實驗室1個、博士后科研工作站2個、卓越工程師人才工作室3個，新認定區(qū)級名師、名醫(yī)、技能大師工作室9個，為產(chǎn)業(yè)一線輸送了更多實用型人才。

企業(yè)在成長，數(shù)據(jù)也在悄然變化。昱華新材料的可溶鎂合金產(chǎn)品已出口北美、中東市場，成為多家世界知名油服公司的供應(yīng)商。

像昱華這樣因育才而興、因創(chuàng)新而強的企業(yè)，在萬盛不斷涌現(xiàn)。2024年，萬盛新增科技型企業(yè)92家、專精特新企業(yè)10家、高新技術(shù)企業(yè)19家，培育重點“小巨人”企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍各3家。

優(yōu)化服務(wù)

讓人才安心生活

去年7月，小張正式入職重慶博奧鎂鋁金屬制造有限公司。辦理完入職手續(xù)，他很快在同事的推薦下搬進了平山產(chǎn)業(yè)園區(qū)的科創(chuàng)人才公寓。

“小區(qū)環(huán)境好，單人單間，裝修很符合年輕人的審美，生活設(shè)施也很齊全。最重要的是，從家到廠只要五分鐘，下班一身輕松。”說起新家的便利，小張十分滿意。

平山產(chǎn)業(yè)園區(qū)科創(chuàng)人才公寓，是專為入駐企業(yè)人才打造的舒適居所。公寓面積約9000平方米，包含兩棟六層樓房，配備了獨立門禁系統(tǒng)，可容納500余人居住。面向不同類型產(chǎn)業(yè)員工，既有舒適的個人空間，也有完善的生活配套，真正讓“拎包入住”成為現(xiàn)實。

“對年輕人來說，要在一座城市立足，第一步就是有一個可以安心生活的地方。”公寓經(jīng)理靳彥強介紹，公寓自投用以來，已經(jīng)成為越來越多新入職人才的“第一選擇”。

為了讓人才來得了、住得好、留得下，萬盛不斷完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”服務(wù)機制，依托“渝才薈”數(shù)字平臺，開設(shè)職稱評審、子女入學(xué)、旅游出行等線上辦理服務(wù)，全年累計服務(wù)人才480余人次，服務(wù)量居全市前列。

與此同時，萬盛圍繞科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等主題，舉辦座談交流活動，引導(dǎo)各領(lǐng)域人才參與區(qū)域發(fā)展；策劃“青春之約·渝見良緣”等青年聯(lián)誼活動100余場，為青年人才搭建交流交友的平臺，讓人才在萬盛，既能專心打拼事業(yè)，也能找到屬于自己的生活歸屬。

一套套新建的人才公寓，一項項便捷的線上服務(wù)，一場場充滿溫度的座談和聯(lián)誼，背后是實打?qū)嵉闹С趾屯度搿ツ辏f盛發(fā)放各類人才補貼126.8萬元，籌建人才住房50套。

夯實當(dāng)下，著眼未來。

今年，萬盛將持續(xù)深化精準(zhǔn)引才、強化系統(tǒng)育才、優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，系統(tǒng)推進人才引育留用全鏈條發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動能。